Dependendo Da Tua Linha De Negócios

01 Mar 2019 01:20
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<p>A rede social analisou as buscas feitas no Brasil e em outros nove pa&iacute;ses, como Estados unidos, Fran&ccedil;a e &Iacute;ndia. As palavras-chave mais digitadas pelos empregadores entre 1&ordm; de janeiro e 1&ordm; de dezembro de 2015 foram agrupadas em 25 categorias de compet&ecirc;ncias. No Brasil, o 1&ordm; espa&ccedil;o da lista ficou com an&aacute;lise estat&iacute;stica e minera&ccedil;&atilde;o de dados - que aparece em 2&ordm; lugar no ranking global e &eacute; a &uacute;nica per&iacute;cia entre as quatro principais de todos os pa&iacute;ses estudados. De acordo com Fernanda Brunsizian, gerente de intercomunica&ccedil;&atilde;o do LinkedIn no Brasil e pela Am&eacute;rica Latina, o consequ&ecirc;ncia n&atilde;o surpreende. “ DIFEREN&Ccedil;AS ENTRE C&Acirc;MERAS DIGITAIS E Tradicionais mundo em que organizar, catalogar e ver fatos &eacute; obrigat&oacute;rio para cada empresa”, diz ela.</p>

<p>“Compet&ecirc;ncias associadas a essa atividade v&atilde;o continuar no topo da rela&ccedil;&atilde;o por alguns anos ainda”. Grupo Flatbox Estreia Nova Identidade Visual a aten&ccedil;&atilde;o no ranking brasileiro o local ocupado por duas compet&ecirc;ncias ligadas &agrave; &aacute;rea de recursos humanos. Entre 2014 e 2015, a busca por profissionais de RH com assunto em benef&iacute;cios e remunera&ccedil;&atilde;o aumentou 15%. Por outro lado, o interesse por quem trabalha com recrutamento caiu 14% no mesmo per&iacute;odo. Pra Fernanda, os n&uacute;meros refletem o momento de queda econ&ocirc;mica atravessado pelo estado. Com a redu&ccedil;&atilde;o no n&uacute;mero de vagas dispon&iacute;veis nas organiza&ccedil;&otilde;es, esfria a busca por recrutadores e headhunters.</p>

<p>Neste momento a valoriza&ccedil;&atilde;o da &aacute;rea de benef&iacute;cios e remunera&ccedil;&atilde;o reflete o interesse das empresas em manter os melhores profissionais do mercado satisfeitos e fi&eacute;is a elas, explica a gerente do LinkedIn. A recess&atilde;o pol&iacute;tica brasileira, disparada pela investiga&ccedil;&atilde;o de esquemas de corrup&ccedil;&atilde;o em que se misturam agentes p&uacute;blicos e nomes da iniciativa privada, tamb&eacute;m aparece refletida no estudo.</p>

<ul>

<li>3 — Fa&ccedil;a um plano de neg&oacute;cios concluente</li>

<li>Montagem de m&oacute;veis ao domic&iacute;lio</li>

<li>Perfil do p&uacute;blico-centro: defini&ccedil;&atilde;o de persona</li>

<li>seis - Marketing Digital</li>

<li>quatro Atlas Mnemosine</li>

<li>dois Jogos por Rede</li>

</ul>

<p>“A regularidade de esc&acirc;ndalos envolvendo pol&iacute;ticos e empres&aacute;rios aumentou muito a pesquisa por profissionais capazes de levar mais &eacute;tica e transpar&ecirc;ncia pros neg&oacute;cios”, diz Fernanda. N&atilde;o por acaso, tr&ecirc;s categorias de compet&ecirc;ncias que n&atilde;o haviam aparecido no ranking brasileiro de 2014 marcaram presen&ccedil;a na lista mais recente: justo empresarial e governan&ccedil;a, pol&iacute;ticas p&uacute;blicas e desenvolvimento de novos neg&oacute;cios.</p>

socialmediabyusers_2015.jpg

<p>Encontre a escoltar a listagem com as 25 compet&ecirc;ncias mais buscadas pelos recrutadores brasileiros no LinkedIn. Neste instante no ranking global, o destaque vai pra computa&ccedil;&atilde;o em nuvem e distribu&iacute;da, uma &aacute;rea que ganhou f&ocirc;lego rapidamente no ano que passou. “Em v&aacute;rios sentidos, O Que &Eacute; E Como Utilizar Em sua Empresa visto como o ano em que a computa&ccedil;&atilde;o em nuvem e distribu&iacute;da passou de uma pr&aacute;tica de nicho a uma compet&ecirc;ncia com vasto destaque na for&ccedil;a de trabalho global.</p>

<p>Foi uma categoria muito quente em alguns pa&iacute;ses no ano que passou”, diz o website da rede social. S&atilde;o Paulo - Se 2015 foi custoso pro mercado de trabalho brasileiro, o ano que chega n&atilde;o precisar&aacute; ser distinto, projetam especialistas em recrutamento. Diante de um assunto econ&ocirc;mico estagnado, o lema “fazer mais com menos” continuar&aacute; a compreender a estrat&eacute;gia de gest&atilde;o e o foco seguir&aacute; ajustado na busca por mais compet&ecirc;ncia. Se os setores de &oacute;leo e g&aacute;s, constru&ccedil;&atilde;o civil, automotivo e de bens de capital continuam em ritmo vagaroso, por outro lado surgem oportunidades pra concentra&ccedil;&atilde;o de neg&oacute;cios, fus&otilde;es e aquisi&ccedil;&otilde;es, segundo Marcelo Braga, s&oacute;cio da Search.</p>

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